Yargıtay’dan yıllık izin ücreti kararı: 33 yılın tamamı kullanılmamış sayılmaz

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, özel bir şirkette 33 yıl muhasebe ve mali işler müdürü olarak çalışan ve hayatını kaybeden N.U.’nun ailesinin açtığı davada yıllık izin ücretinin yeniden hesaplanmasına karar verdi. Daire, çalışanın izin hakkının üçte birinin kullanılmış kabul edilmesi gerektiğine hükmetti.

Aile, iş mahkemesine başvurarak kıdem tazminatı, asgari geçim indirimi ve kullanılmayan yıllık izin ücretlerini istemişti. Dilekçede N.U.’nun maaşının bir bölümünün elden ödendiği, bu yüzden SGK’ya daha düşük kazanç bildirildiği ve yoğun tempo nedeniyle izinlerinin büyük kısmını kullanamadığı ileri sürüldü. İşveren ise çalışanın hastalık döneminde izinlerini kullandığını ve bazı ödemelerin yapıldığını savundu.

Bunu da okuyun: Şehit polis Şeyda Yılmaz davası: Yargıtay müebbet cezayı onadı

Mahkeme ne dedi, Yargıtay neden bozdu?

İş mahkemesi, işverenin izinlerin kullanıldığını ya da ücretinin ödendiğini ispat edemediğini belirterek izin ücreti talebini kabul etti; işverenin istinaf başvurusu da reddedildi. Yargıtay ise hesabın 33 yılın tamamında hiç izin kullanılmadığı varsayımıyla yapılmasını hatalı buldu.

Dairenin gerekçesi iki noktaya dayanıyor. Ailenin kendi dilekçesinde izinlerin tamamının değil, “büyük bölümünün” kullanılmadığı yazıyordu; hâkim de kanundaki istisnalar dışında tarafların ileri sürmediği bir olguyu kendiliğinden kabul edemez. Ayrıca N.U., görevi gereği izin kayıtlarını düzenleyebilecek ya da düzenletebilecek konumdaydı.

Yargıtay, çalışanın gerçek ücretinin de banka kayıtları, bordrolar, tanık beyanları ve ücret araştırmasıyla yeniden incelenmesini istedi. Dosya bu yönlerden yeniden görülecek.

Kaynak: Habertürk