Yöneticisine ‘iş bilmez’ diyen çalışanın işe iadesi bozuldu: BAM kararı

Misafirlerin de bulunduğu bir kurum toplantısında amirleri için “iş bilmez” ve “yetkisiz” diyen çalışanın işe iade kararı istinafta bozuldu. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), eleştiri sınırını aşan bu sözlerin işveren için geçerli fesih sebebi olduğuna hükmetti ve davayı reddetti.

Ne olmuştu?

Bir özel eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak çalışan M.A., değerlendirme toplantısında yöneticilerin işi bilmediğini ve görevlerinde yetkin olmadığını söyledi. Kurum iş sözleşmesini feshetti. Fesih yazısında çalışanın üslubu nedeniyle daha önce defalarca uyarıldığı ve aynı tavrı sürdürdüğü yazıldı.

Bunu da okuyun: Evden çalışan işçiye emsal karar: Devamsızlıkla kovulan müdür işe döndü

M.A. iş mahkemesine başvurdu, sözleşmesinin raporlu olduğu dönemde feshedildiğini söyleyerek işe dönmek istedi. Kurum ise çalışanın iş arkadaşlarıyla üslubu yüzünden sürekli sorun yaşadığını savundu. İlk derece mahkemesi feshi geçersiz sayıp işe iadeye karar verdi, kurum avukatı kararı istinafa taşıdı.

Mahkeme neden işveren lehine karar verdi?

BAM, sözlerin yöneticilerin ve misafirlerin önünde söylendiğine dikkat çekti. Kararda bu ifadelerin işin işleyişine dönük bir eleştiri olmadığı, işçiyle işveren arasında huzursuzluk yaratacak nitelikte olduğu belirtildi. Mahkemeye göre sözler haklı nedenle (tazminatsız) fesih için yeterince ağır değildi ama işverenden bu iş ilişkisini sürdürmesi de beklenemezdi. Bu yüzden fesih geçerli nedene dayanıyordu; ilk derece kararı kaldırıldı ve dava reddedildi.

Çalışanlar için ne anlama geliyor?

Karar, iş yerinde eleştiri hakkının sınırına dair bir örnek oluşturuyor: İşin nasıl yürüdüğüne dair eleştiri korunurken, amirleri toplu bir ortamda kişisel olarak küçümseyen sözler geçerli fesih sebebi sayılabiliyor. Benzer bir başka emsal kararı, evden çalışan bir müdürün devamsızlık gerekçesiyle kovulup işe döndüğü davada yazmıştık.

Kaynak: Hürriyet (İHA)