Yargıtay: Doğum izni dönüşü işi değiştirilen anneye tazminat ödenmeli

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, doğum izninden döndüğünde eski işi yerine uzmanlık alanı dışında bir görev verilen kadın çalışanın ayrımcılık tazminatı talebini reddeden kararı bozdu. Daire, ayrımcılık yapılmadığını kanıtlama yükünün işverende olduğunu vurguladı.

Dava nasıl başladı?

Özel bir bankada kıdemli analist olarak bankacılık sektörünü takip eden kadın, ikiz hamileliğinin ardından doğum iznine ayrıldı. İzindeyken yerine başka biri işe alındı. Döndüğünde ise önüne sigorta sektörünün takibi kondu; davacıya göre hak ettiği primi alamadı, zammı da arkadaşlarından düşük kaldı. Yönetimle yaptığı görüşmeden sonuç çıkmayınca istifa edip iş mahkemesine başvurdu; kıdem tazminatı, prim, manevi tazminat ve ayrımcılık tazminatı istedi.

Bunu da okuyun: Yargıtay’dan ‘çakal’ kararı: Polise söylenen söz hakaret sayılmadı

Banka ise analistlerin hangi sektörlere bakacağının görev tanımlarında yazdığını, sözleşmede esaslı bir değişiklik olmadığını savundu.

Alt mahkemeler ne demişti?

İş mahkemesi kıdem tazminatını kabul etti ama ayrımcılık ve manevi tazminat taleplerini, sistematik bir bezdirmenin ispatlanamadığı gerekçesiyle reddetti. Bölge Adliye Mahkemesi de itirazları geri çevirdi.

Yargıtay neden bozdu?

Daire, davacının doğum izni sonrası eski işi yerine uzmanlık dışı bir iş teklif edildiğini tanık anlatımlarıyla ispatladığını belirtti. İş Kanunu’nun 5. maddesine göre çalışan, ihlal ihtimalini güçlü biçimde gösterdiğinde ispat yükü işverene geçiyor. Kararda, bankanın davacının görevini neden değiştirdiğini ve farklı muameleyi gerektiren sebepleri somut olgularla ortaya koyamadığı ifade edildi. Bu nedenle ayrımcılık tazminatı talebinin reddi hatalı bulundu.

Karar, doğum izninden dönen çalışanların görev değişikliğine itiraz ettiği benzer davalarda emsal olarak gösteriliyor. Dosya şimdi yeniden yerel mahkemeye dönecek.

Kaynak: Habertürk (İHA)