Sözleşmeli personelin maaş, izin ve disiplin kuralları değişti
Sözleşmeli personel için hastalık izni, peşin maaş, disiplin cezası ve işe başlama süresini düzenleyen karar Resmî Gazete'de yayımlandı.
Kamuda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre çalışan sözleşmeli personelin izin, maaş ve disiplin kuralları değişti. 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı 14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı ve yürürlüğe girdi.
Hastalık ve refakat izni
Sözleşmeli personel, hastalık ve hasta yakınına refakat izninde memurların bağlı olduğu kurala, yani 657 sayılı Kanun’un 105. maddesine tabi olacak. Hastalık izni sırasında SGK geçici iş göremezlik ödeneği verdiyse bu tutar personelin ücretinden düşülecek. İzin süresinin üst sınırını doldurduğu hâlde işe dönmeyenin sözleşmesi sona erdirilebilecek. Karardan önce kullanılan hastalık izinleri bu sürenin hesabına katılmayacak.
Bunu da okuyun: Mekke Anlaşması Resmî Gazete’de: Onay kanunu yayımlandı, yürürlüğe girdi
Maaş ay başında peşin ödenecek
Ücretler her ayın başında peşin yatacak. Ay dolmadan görevden ayrılan kişiden, çalışmadığı günlerin parası geri alınacak. Memur kadrosuna atanan, emekli aylığı bağlanan ya da hayatını kaybeden personel için kalan günlerin ödemesi geri istenmeyecek.
Disiplin cezaları ve işe başlama süresi
Disiplin işlemlerinde ve görevden uzaklaştırmada memurlara ilişkin hükümler kıyasen uygulanacak. Aylıktan kesme cezası, pozisyona bağlı ödemelerin toplamı üzerinden hesaplanacak; kesinti bu toplamın 1/30’u ile 1/8’i arasında olacak. Kademe ilerlemesinin durdurulmasını ve daha ağır cezayı gerektiren fiillerde disiplin kurulu karar verecek, atamaya yetkili amir onaylarsa personelin görevine son verilebilecek. Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ya da stajda başarısız olanlar da görevden çıkarılabilecek.
Aynı yerde görevlendirilen kişi, tebligatı izleyen iş günü işe başlamak zorunda. Başka bir yere görevlendirilenlere 15 gün tanındı; onlar bu sürenin bitimini izleyen iş günü görevde olacak. Belgeyle kanıtlanan zorlayıcı bir neden yoksa süreyi kaçıranın sözleşmesi sona erdirilebilecek.
Memur kadrosuna geçenler
Sözleşmeliyken temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve stajını başarıyla tamamlayanlar, memur kadrosuna atandığında bu eğitimleri yeniden almayacak. Atama yüzünden boşalan sözleşmeli pozisyonlar iptal edilecek; karardan önce açıktan alım izni verilmiş boş pozisyonlar bunun dışında tutuldu. Aynı kurumda üç yılını doldurmamış personelin kurum içi yer değişikliği de kararda belirlenen usule bağlandı.
Kamu çalışanlarının ücretleriyle ilgili ayrı bir çalışmayı kamuda yeni ücret sistemi haberimizde aktarmıştık.
Haberlerimizi Google'da önce gör
Gündemde Olan'ı tercih ettiğin kaynaklara ekle, aramalarda haberlerimiz öne çıksın.
