Tuvalet molası takip edilen banka çalışanına mobbing tazminatı: Yargıtay onadı

İzmir’de tuvalet molaları bile takip edilen bir banka çalışanına verilen mobbing (psikolojik taciz) tazminatı kesinleşti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin manevi tazminat kararını usul ve kanuna uygun bularak onadı.

Dosyaya göre çalışan 2001’den beri aynı bankadaydı, 2014’te İzmir’de takım lideri oldu. Birimine gelen yeni müdürün aşağılayıcı ve tehditkâr davrandığını, bunu üst yönetime bildirince baskının arttığını anlattı. Mola süresinin sayıldığını, diğer çalışanlara verilen idari izinlerden yararlandırılmadığını, toplantılarda hakarete uğradığını ve masasının yeri değiştirilip sürekli gözetim altında tutulduğunu söyledi. Diğer takım liderleriyle görüşmesinin engellendiğini, bu süreçte depresyon ve hipertansiyon tedavisi gördüğünü de ekledi. İş sözleşmesi 13 Mart 2020’de feshedilince dava açtı.

Bunu da okuyun: Konaklama vergisi indirimi bir yıl uzatıldı: Erdoğan Kabine sonrası açıkladı

Kararda ‘ishal’ e-postası

Banka, sözleşmenin iş yerinin gerekleri nedeniyle sona erdirildiğini, iç soruşturmada sistematik yıldırma bulunmadığını savundu. İzmir 20. İş Mahkemesi ise tanık anlatımlarına, e-postalara ve sağlık raporlarına bakarak çalışanın psikolojik tacize uğradığına hükmetti. Kararda çalışanların üst üste iki kez tuvalete gitmesinin bile sorun edildiği ve “ishal olunmayacağına” dair e-posta gönderildiği yer aldı.

Mahkeme, çalışana diğer takım liderlerinden fazla iş yüklendiğini, performansının düşük olduğuna dair delil sunulmadığını ve “küçülme” gerekçesine rağmen başka kimsenin işten çıkarılmadığını da tespit etti. Manevi tazminat kabul edildi, maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı talepleri reddedildi. Bankanın istinaf başvurusunu İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi reddetti, temyizde de karar değişmedi.

Kaynak: TRT Haber