Evden çalışan işçiye emsal karar: Devamsızlıkla kovulan müdür işe döndü

İşverenin bilgisiyle evden çalışırken “devamsızlık” gerekçesiyle kovulan bir dış ticaret müdürü, Bölge Adliye Mahkemesi kararıyla işine iade edildi. Mahkeme, işverenin uzun süre itiraz etmediği evden çalışmanın artık kabul edilmiş bir çalışma biçimine dönüştüğüne hükmetti.

Olayın kilit ayrıntısı bir SGK dökümü. Şirket, müdürü işe gelmediği bir ay için devamsızlık tutanağıyla çıkardı; fakat aynı ay için müdürün sigorta primini 30 gün tam yatırmıştı.

İlk mahkeme işvereni haklı buldu

Müdür, feshin geçersiz sayılmasını ve işe iadesini istedi. İş mahkemesi ise iş sözleşmesinde evden çalışmaya dair bir onay olmadığını, işçinin çalışma düzenini tek başına belirleyemeyeceğini söyleyerek davayı reddetti.

İşçi kararı istinafa taşıdı ve sonuç tersine döndü. Bölge Adliye Mahkemesi, primlerin neden tam yatırıldığını sorguladı. Davacının tanığı, iş yerinde evden çalışma sisteminin uygulandığını, kendisinin ve satın alma müdürünün de evden çalıştığını anlattı. İşverenin kendi tanığı bile müdürün bir süre evden çalıştığını e-postalardan gördüğünü söyledi.

Kararda işverenin ay sonuna kadar tutanak tutmadığı, SGK’ya çalışma günlerini tam bildirdiği ve uzaktan çalışmanın kaldırıldığına dair bir bildirim yapmadığı vurgulandı. Mahkemeye göre işveren düzeni değiştirmek istiyorsa önce yeni düzenlemeyi işçiye bildirmeliydi; bunun yerine devamsızlık tutanağı tutulmuştu. İşçinin devamsızlık kastı bulunmadığına karar verildi.

Çalışanlar için ne anlama geliyor?

Karar, yazılı sözleşme olmasa da işverenin göz yumduğu evden çalışmanın fiilen kabul edilmiş sayılabileceğini gösteriyor. İşverenin bu düzeni bitirmek istediğinde bunu açıkça bildirmesi gerekiyor.

Benzer bir işçi hakları kararını Yargıtay’ın nakil kararı haberimizde okuyabilirsiniz.

Kaynak: NTV, Anadolu Ajansı