Yargıtay’dan işçi naklinde emsal karar: Rızası dışı atama dava konusu

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, rızası alınmadan başka bir kente atanan kamu işçisinin davasında emsal niteliğinde bir karar verdi. Daire, nakil işlemi iptal edilemese bile işlemin hukuka aykırı olduğunun mahkemece tespit edilebileceğini belirterek davayı reddeden bölge mahkemesi kararını bozdu.

Dava, bir termik santralde çalışan işçinin yaşadıklarına dayanıyor. İşçi önce 400, ardından 600 kilometre uzaktaki işyerlerine gönderildi, maaşı da düştü. İş mahkemesine başvurup eski görevine dönen işçi, yalnızca 3 ay sonra İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı kararıyla yine başka bir kentteki işletmeye atandı ve ikinci kez dava açtı.

Şirket “idari işlem” dedi

Şirket avukatı, naklin idari bir işlem olduğunu, bu yüzden davanın idare mahkemesinde görülmesi gerektiğini savundu. İş mahkemesi bu görüşe katılmadı; işçinin isteği dışında başka bir santrale atanmasını çalışma şartlarında esaslı değişiklik sayıp davayı kabul etti.

İstinaf aşamasında karar tersine döndü. Bölge mahkemesi, İş Kanunu’nda işverenin işyerini ya da işi değiştirmesinin iptali için öngörülmüş bir dava türü olmadığını belirterek davayı reddetti.

Yargıtay: Hukuki yarar varsa tespit edilebilir

Temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, böyle bir davada işlemin iptaline karar verilemese de hukuki yarar bulunduğunda işlemin hukuka aykırı olup olmadığının değerlendirilebileceğini hatırlattı. Daire, davanın kabul edilip naklin hukuka aykırı olduğunun tespit edilmesi gerekirken reddedilmesini hatalı buldu.

Karar, rızası alınmadan uzak bir işyerine gönderilen ya da maaşı düşen işçilerin iş mahkemesinde hak araması açısından yol gösterici nitelikte.

Kaynak: Habertürk